مردیث را در نظر بگیرید، مدیری که اغلب در شرکت بسته بندی صنعتی خود جابجا می شود زیرا دیگران او را می خواهند، نه به این دلیل که او درخواست انتقال یا ارتقاء شغلی می کند. او به ما گفت که قبل از گفتن هر تجربه ای یا به اشتراک گذاشتن اینکه چگونه تخصصش ممکن است مرتبط باشد، از خود می پرسد که آیا این به شخصی که با او صحبت می کند کمک می کند یا فقط خود را در دید بهتری قرار می دهد. اگر دومی باشد، آن را برای خودش نگه می دارد.حذف و نصب واتساپ
افراد سریع در مورد ارزش افزوده خود شفافیت پیدا می کنند و سپس برای بهبود در زمینه هایی که ضعیف هستند یا افرادی را پیدا می کنند که دانش و مهارت آنها شکاف ها را پر می کند.
انتقال‌دهنده‌های موفق همچنین رویکردها و ایده‌های خود را طوری تنظیم می‌کنند که با اعضای جدید شبکه‌هایشان هماهنگ شوند. به عنوان مثال، مردیث در یک نقش جدید متوجه شد که همکارانش بسیار بیشتر از او اجماع گرا هستند. بنابراین زمانی که او می‌خواست طرحی را برای شروع تهیه مقوا از برزیل، که شامل سنجیدن نگرانی‌های مربوط به هزینه، کیفیت و پایداری بود، پیش ببرد، سخت کوشید تا همه را همراهی کند، نه اینکه تصمیمی یکجانبه بگیرد یا به اکثریت آرا رضایت دهد.پسوورد وای فای در گوشی
البته، سریع‌ترین راه برای ایجاد کشش، از طریق بردهای متقابل است که به همان اندازه که مخاطبین جدید به شما سود می‌رسانند، سود می‌رساند. یکی از افرادی که مردیث با او ارتباط برقرار کرد، افسر توسعه پایدار شرکت بود که در ابتدا با ایده او به دلیل جعل گسترده گواهینامه شورای نظارت بر جنگل در برزیل مخالفت کرد. مردیت در حالی که این واقعیت را پذیرفت، این موضوع را مطرح کرد که یک پوشش جدید مانع چربی روی مقوای برزیلی نیاز به آسترهای پلاستیکی برای کاربردهای غذایی را از بین می برد. SDO این را یک پیروزی بزرگ برای او می دانست، بنابراین او موضع خود را تغییر داد و از طرح او حمایت کرد. او که تحت تأثیر دانش و انعطاف‌پذیری او قرار گرفته بود، به یک دوست و مشاور تبدیل شد و اغلب با سؤالات، اطلاعات و ایده‌هایی برای ابتکارات جدید نزد او می‌آمد.
مردیث را در نظر بگیرید، مدیری که اغلب در شرکت بسته بندی صنعتی خود جابجا می شود زیرا دیگران او را می خواهند، نه به این دلیل که او درخواست انتقال یا ارتقاء شغلی می کند. او به ما گفت که قبل از گفتن هر تجربه ای یا به اشتراک گذاشتن اینکه چگونه تخصصش ممکن است مرتبط باشد، از خود می پرسد که آیا این به شخصی که با او صحبت می کند کمک می کند یا فقط خود را در دید بهتری قرار می دهد. اگر دومی باشد، آن را برای خودش نگه می دارد.حذف و نصب واتساپ
افراد سریع در مورد ارزش افزوده خود شفافیت پیدا می کنند و سپس برای بهبود در زمینه هایی که ضعیف هستند یا افرادی را پیدا می کنند که دانش و مهارت آنها شکاف ها را پر می کند.
انتقال‌دهنده‌های موفق همچنین رویکردها و ایده‌های خود را طوری تنظیم می‌کنند که با اعضای جدید شبکه‌هایشان هماهنگ شوند. به عنوان مثال، مردیث در یک نقش جدید متوجه شد که همکارانش بسیار بیشتر از او اجماع گرا هستند. بنابراین زمانی که او می‌خواست طرحی را برای شروع تهیه مقوا از برزیل، که شامل سنجیدن نگرانی‌های مربوط به هزینه، کیفیت و پایداری بود، پیش ببرد، سخت کوشید تا همه را همراهی کند، نه اینکه تصمیمی یکجانبه بگیرد یا به اکثریت آرا رضایت دهد.پسوورد وای فای در گوشی
البته، سریع‌ترین راه برای ایجاد کشش، از طریق بردهای متقابل است که به همان اندازه که مخاطبین جدید به شما سود می‌رسانند، سود می‌رساند. یکی از افرادی که مردیث با او ارتباط برقرار کرد، افسر توسعه پایدار شرکت بود که در ابتدا با ایده او به دلیل جعل گسترده گواهینامه شورای نظارت بر جنگل در برزیل مخالفت کرد. مردیت در حالی که این واقعیت را پذیرفت، این موضوع را مطرح کرد که یک پوشش جدید مانع چربی روی مقوای برزیلی نیاز به آسترهای پلاستیکی برای کاربردهای غذایی را از بین می برد. SDO این را یک پیروزی بزرگ برای او می دانست، بنابراین او موضع خود را تغییر داد و از طرح او حمایت کرد. او که تحت تأثیر دانش و انعطاف‌پذیری او قرار گرفته بود، به یک دوست و مشاور تبدیل شد و اغلب با سؤالات، اطلاعات و ایده‌هایی برای ابتکارات جدید نزد او می‌آمد.
سبک زندگی سالم